BAÜN Akademisyeninden Çarpıcı Araştırma: Hemşirelerde Sendika Algısı Ücretin Önünde Rol Oynuyor
Balıkesir Üniversitesi (BAÜN) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun’un da içerisinde yer aldığı akademisyenlerin imzasını taşıyan akademik çalışma, hemşirelerin sendikalara yönelik beklentilerinin yalnızca ücret memnuniyetiyle değil, doğrudan sendikalara ilişkin algılarıyla şekillendiğini ortaya koyarak dikkat çekici sonuçlara ulaştı.
BAÜN
akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, Kocaeli Üniversitesi
akademisyenlerinden Prof. Dr. Gökçe Cerev ve Prof. Dr. Doğa Başar Sarıipek ile
birlikte yürüttüğü “From Wage Dissatisfaction to Union Expectations: The
Mediating Role of Union Perception Among Nurses” başlıklı çalışma, uluslararası
dergi sıralamalarında en üst dilim olan SSCI - Q1 kategorisindeki JAN (Journal
of Advanced Nursing) dergisinde yayımlandı.
Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun;
"Sendikal Katılım Sadece Ücretle Değil, Algıyla Şekilleniyor"
Çalışma
hakkında bilgi veren Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, karma yöntem yaklaşımıyla
yürütülen araştırmada, 210 hemşireden elde edilen nicel veriler ile 22
hemşireyle gerçekleştirilen derinlemesine görüşmelerin birlikte analiz
edildiğini belirtti. Elde edilen bulguların, sağlık sektöründe uzun süredir
tartışılan önemli bir varsayımı sorguladığını ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Salih
Tosun, ücret memnuniyetsizliğinin tek başına sendikal beklenti ve katılımı
açıklamadığını vurguladı.
Araştırma
sonuçlarına da değinen Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, hemşireler arasında yaygın
olan ücret memnuniyetsizliğinin sendikal beklentileri doğrudan artırmadığını,
bunun yerine sendikaların ne ölçüde şeffaf, bağımsız, adil ve temsil gücü
yüksek olarak algılandığının belirleyici unsur olarak öne çıktığını ifade etti.
Bu yönüyle sendika algısının, ekonomik memnuniyetsizliği sendikal beklentiye
dönüştüren kritik bir aracı mekanizma olduğunu belirtti.
Nitel
bulguların da bu tabloyu desteklediğini aktaran Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun,
hemşirelerin sendikalardan yalnızca ücret artışı değil; şeffaf yönetim,
demokratik katılım, güçlü temsil ve siyasi etkilerden bağımsız bir yapı talep
ettiğini söyledi. Bu durumun, sendikaların yalnızca ekonomik çıkarları savunan
yapılar olmaktan çıkarak kurumsal güven ve mesleki temsilin merkezi aktörleri
olarak değerlendirildiğini gösterdiğini dile getirdi.
Çalışmada
öne çıkan bir diğer noktaya dikkat çeken Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun,
sendikalara yönelik düşük güven ile karar alma süreçlerinden dışlanma
algısının, hemşirelerin sendikalara mesafeli yaklaşmasında önemli rol
oynadığını belirtti. Bu bulguların, sendikal katılımın yalnızca mali
beklentilerle değil, aynı zamanda adalet, güven ve temsil algısıyla
şekillendiğini ortaya koyduğunu ifade etti.
Çalışmanın
genel sonuçlarını değerlendiren Dr. Öğr. Üyesi Salih Tosun, sendikal katılımın
artırılabilmesi için yalnızca ücret politikalarının değil, aynı zamanda
sendikaların kurumsal yapılarının da güçlendirilmesi gerektiğini vurguladı.
Özellikle şeffaflık, demokratik işleyiş ve üyelerle güçlü iletişim unsurlarının
sendikal güvenin yeniden tesis edilmesinde kritik rol oynadığını sözlerine
ekledi.
Makale
erişim adresi: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jan.70580
