BAÜN’den Çok Merkezli Çalışma: Kurumsal Uyum, Yönetici Hemşirelerin Performansını Yükseltiyor
Balıkesir Üniversitesi (BAÜN) Sağlık Bilimleri Fakültesi Hemşirelik Bölümü akademisyenlerinden Doç. Dr. Ayşe Karadaş, İvrindi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Tıbbi Hizmetler ve Teknikler Bölümü akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen’in imzasını taşıyan çalışma, yönetici hemşirelerde örgütsel çeviklik ile bireysel iş performansı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun belirleyici rolünü ortaya koydu.
BAÜN
akademisyenlerinden Doç. Dr. Ayşe Karadaş, Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, Zonguldak
Bülent Ecevit Üniversitesi akademisyenlerinden Dr. Öğr. Üyesi Seda Değirmenci
Öz ve Öğr. Gör. Serpil Subaşı Çağlar tarafından yürütülen “The Relationship
Between Organizational Agility and Individual Work Performance in Nurse
Managers: The Mediator Role of Person‐Organization Fit” başlıklı çalışma,
uluslararası dergi sıralamalarında en üst dilimlerden olan Q2 ölçeğindeki “Journal
of Evaluation in Clinical Practice” dergisinde yayımlandı.
Dr.
Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen: “Elde ettiğimiz bulgular örgütsel süreçler ve
performans ilişkisi açısından önemli”
Çalışmaya
ilişkin değerlendirmelerde bulunan Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, yönetici hemşireler
üzerinde gerçekleştirdikleri çok merkezli araştırmada örgütsel çeviklik ile
bireysel iş performansı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun rolünü
incelediklerini belirtti. Araştırmanın iki il merkezinde faaliyet gösteren dört
kamu hastanesi ve iki üniversite hastanesinde görev yapan yönetici hemşireler
örnekleminde yürütüldüğünü ifade eden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, çalışmada
kişi-örgüt uyumu, bireysel iş performansı ve örgütsel çeviklik düzeylerinin
çeşitli ölçekler aracılığıyla değerlendirildiğini dile getirdi. Yapılan
analizler sonucunda örgütsel çevikliğin kişi-örgüt uyumu üzerinde anlamlı ve
pozitif bir etkiye sahip olduğunu belirlediklerini vurguladı.
Araştırma
sonuçlarının, örgütsel çevikliğin artırılmasının çalışanların kurumla uyumunu
güçlendirdiğini ve bunun da performansa olumlu yansıdığını gösterdiğini ifade
eden Dr. Öğr. Üyesi Mehmet Gülşen, elde edilen verilerin sağlık kurumlarında
yönetim süreçlerinin geliştirilmesine ışık tutabileceğini sözlerine ekledi.
Ayrıca kişi-örgüt uyumunun bireysel iş performansını anlamlı şekilde
etkilediğini ve örgütsel çevikliğin performans üzerindeki etkisinin kişi-örgüt
uyumu aracılığıyla dolaylı olarak gerçekleştiğini belirlediklerini ifade etti.
Makale bağlantı adresi: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/jep.70418
