BAÜN Akademisyeninden Uzaktan Çalışma Araştırması: Evden Çalışma, Kamu Sektöründe İşleri Kolaylaştırıyor mu?
Balıkesir Üniversitesi (BAÜN) İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü akademisyenlerinden Prof. Dr. Oya Seymen’in da içerisinde yer aldığı akademisyenlerin imzasını taşıyan çalışma, kamu hizmeti sunan örgütlerde uzaktan çalışma uygulamalarının yönetimsel etkinliğini kapsamlı biçimde ortaya koydu.
BAÜN
akademisyenlerinden Prof. Dr. Oya Seymen, University of Lodz
akademisyenlerinden Aygun Kam, Justyna Trippner-Hrab ve Zbigniew Przygodzki
tarafından yürütülen “Remote Work in Cities: Assessing the Effectiveness of
Public Utility Services”(Kentlerde Uzaktan Çalışma: Kamu Hizmetleri Sektörünün
Etkinliğinin Değerlendirilmesi” başlıklı çalışma, uluslararası dergi
sıralamasının en üst dilim olan SCImago-Q1 ölçeğindeki “Cities” dergisinde
yayımlandı.
Prof. Dr. Oya Seymen: “Uzaktan
Çalışma, Kamu Örgütlerinde Yönetim Modellerinin Yeniden Ele Alınmasını Zorunlu
Kılıyor”
Çalışma
hakkında bilgi veren Prof. Dr. Oya Seymen, araştırmanın kamu hizmeti sunan
örgütlerde uzaktan çalışma uygulamalarının yönetimsel etkinliğini
değerlendirmek amacıyla gerçekleştirildiğini belirterek, özellikle COVID-19
salgını sürecinde uzaktan çalışmaya hızlı ve zorunlu bir geçiş yaşanmasının
kamu örgütlerinde yapısal ve yönetsel sorunları görünür hale getirdiğini ifade
etti. Araştırma kapsamında uzaktan çalışmanın; işgören motivasyonu, denetim
mekanizmaları, ilişki sermayesi, iş-yaşam dengesi ve takım yönetimi üzerindeki
etkilerinin ayrıntılı biçimde incelendiğini aktardı.
Araştırma
bulgularına değinen Prof. Dr. Seymen, uzaktan çalışma uygulamalarının kamu
örgütlerinde henüz istenen düzeyde bir etkinliğe ulaşamadığını vurgulayarak,
işgören motivasyonunun artırılmasında esneklik ve özerklik tanınmasının
belirleyici olduğunu, denetim süreçlerinin ise çoğunlukla toplantılar ve
raporlamalar üzerinden yürütüldüğünü belirtti. Buna karşın takımların yönetsel
özerkliğinin sınırlı kaldığını, karar alma süreçlerinde hiyerarşik onay mekanizmalarının
baskın olduğunu ve uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesi üzerinde beklenen ölçüde
olumlu bir etki oluşturmadığını sözlerine ekledi.
Makale bağlantı adresi: https://doi.org/10.1016/j.cities.2025.106167
